山西忻州神達能源集團有限公司 關(guān)于開展2024年度工程系列 初級職稱評審工作的通知
發(fā)稿時間：2024-10-16
來源：山西忻州神達能源集團有限公司
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集團公司各部室、所屬各單位、潔源集團:
根據(jù)忻州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知》(忻人社〔2024〕62號)和忻州市工業(yè)和信息化局、忻州市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2024年度全市工程系列中、初級職稱評審工作的通知》(忻工信函〔2024〕19號)精神，結(jié)合我公司工程專業(yè)初級技術(shù)人才隊伍和職稱工作實際，現(xiàn)就2024年度全集團工程系列初級職稱申報條件和評審辦法安排如下:
一、組織管理
2024年度集團公司工程系列初級職稱評審工作，在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)下，由神達集團有限公司工程技術(shù)人員初級職稱評審委員會具體組織實施。
評審范圍
(一)人員范圍
集團公司、所屬各單位、潔源公司已按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的，從事工程系列相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，并符合申報評審條件的人員。
(二)專業(yè)范圍
1.礦山工程(12個專業(yè)):采礦工程、礦井建設(shè)、礦井通風(fēng)與安全工程、礦山機電、礦山機械、礦山地質(zhì)與測量、礦山信息和智能化、礦物洗選和加工工程、能源項目管理、工程管理、礦井設(shè)備、礦山地面規(guī)劃。
2.環(huán)境保護工程(4個專業(yè)):環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境生物(潔源集團)、環(huán)境化學(xué)(潔源集團)、
3.建筑工程(9個專業(yè)):建筑學(xué)、土木工程(結(jié)構(gòu)設(shè)計)、給水排水工程、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程、建筑電氣工程、建筑裝飾工程、巖土工程與測量、建筑工程施工、建筑工程管理。
4.機械電子(6個專業(yè)):機械制造(潔源集團)、儀器儀表、電氣工程及其自動化、機電一體化、通信工程、電子信息工程。
申報人員可根據(jù)自己從事的專業(yè)技術(shù)工作實際，按上述專業(yè)范圍確定專業(yè)類別申報，凡不在上述專業(yè)范圍內(nèi)的不予受理。
申報條件
（一）品德條件
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，凡申報助理工程師評審的專業(yè)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、作風(fēng)端正;熱愛本職工作，認真履行崗位職責(zé)。
（二）學(xué)歷條件
1.申報助理工程師須具備本專業(yè)或相近專業(yè)(相關(guān)的理學(xué)、工學(xué)專業(yè))中?；蛑屑壒ぐ嗉耙陨蠈W(xué)歷;確定技術(shù)員須具備本專業(yè)或相近專業(yè)(相關(guān)的理學(xué)、工學(xué)專業(yè))中專或中級工班及以上學(xué)歷。
基層一線是指國有企業(yè)和非公經(jīng)濟組織中在項目或施工現(xiàn)場直接從事或參與具體生產(chǎn)活動的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才。
業(yè)績突出指取得“業(yè)績成果條件”的一項及以上成果。
2.技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。
3.關(guān)于學(xué)歷認可，均以申報時本人持有的，國家教育行政部門和國務(wù)院學(xué)位委員會承認的，與本人實際所從事專業(yè)相同或相近(相關(guān)的理學(xué)、工學(xué)專業(yè))的畢業(yè)證書或?qū)W位證書原件為準(zhǔn).其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。
（三）資歷條件
申報助理工程師:大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1 年;大學(xué)專科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從事技術(shù)員工作2年以上即 2022年底前聘任;中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從事技術(shù)員工作4年以上即2020年底前聘任;獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技能技術(shù)工作滿2年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理工程師。中技生同中專生同等對待;凡是職高、高中及以下學(xué)歷人員一律不能申報助理工程師。
獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加工程系列相應(yīng)專業(yè)和層級職稱評審。
（四）工作能力條件
1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。具有獨立完成一般性技術(shù)工作的實際能力，能處理本專業(yè)范圍內(nèi)一般性技術(shù)難題。具有指導(dǎo)技術(shù)員工作的能力。
2.能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，具有解決一般性技術(shù)問題的能力，能夠指導(dǎo)初、中級工的工作。
（五）業(yè)績成果條件
申報助理工程師，須符合下面要求:
1.在任技術(shù)員期間，有參加相關(guān)專業(yè)項目建設(shè)或課題研究，協(xié)助完成本專業(yè)項目所需資料的收集、分析和處理等工作經(jīng)歷。參與完成的工程項目方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品研制報告、技術(shù)推廣總結(jié)、施工工法、專利、科研項目研究報告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范等材料一項以上。
2.任高級工以來，能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)知識，高質(zhì)量完成本崗位技術(shù)技能工作,獲大型企業(yè)中廠(或中小型企業(yè))級先進個人榮譽稱號1次以上，或參與完成技術(shù)攻關(guān)項目、技術(shù)革新項目、技術(shù)推廣等1項以上。
“主要技術(shù)骨干”指專業(yè)負責(zé)人、主要設(shè)計人、項目副經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、總監(jiān)代表、技術(shù)員、施工員、質(zhì)量員、安全員、專業(yè)監(jiān)理工程師、副主編、主要編制人、班組長、工種帶頭人等。
（六）學(xué)術(shù)技術(shù)條件
結(jié)合本專業(yè)工作獨立撰寫1篇論文或技術(shù)工作總結(jié)(報告)，字?jǐn)?shù) 2000 字以上。
嚴(yán)禁將在非正規(guī)出版物上刊登的文章作為申報評審論文。嚴(yán)格杜絕個別申報人員為評審職稱而拼湊條件，突擊發(fā)表質(zhì)量低劣、無學(xué)術(shù)、技術(shù)交流價值及專業(yè)范圍、文章篇幅、等級、內(nèi)容不符合要求的文章。提交的論文須附互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上的檢索頁，著作須附國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事(職稱)管理部門公章。
（七）考核要求
申報初級任職資格評審的專業(yè)技術(shù)人員，必須參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核和任職期滿考核，且任職期內(nèi)的考核結(jié)果都在稱職以上等次。申報評審初級專業(yè)技術(shù)職稱的高技能人才，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核結(jié)果均須為合格以上等次。年度考核確定為不合格等次的，當(dāng)年聘用年限不作計算，考核合格年限可累計計算。凡未按規(guī)定進行專業(yè)技術(shù)人員年度和任職期滿考核以及考核結(jié)果未經(jīng)人社部門考核備案的不得申報。
（八）繼續(xù)教育要求
根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第25號)，申報專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求，積極參加繼續(xù)教育，完善知識結(jié)構(gòu)，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)水平。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的重要條件。
（九）專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)要求
申報人員應(yīng)提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)要求2000字以上。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括基本情況(學(xué)歷、學(xué)位、所聘職稱及聘任時間、工作簡歷等)、學(xué)術(shù)研究情況(說明近年來撰寫的論文、調(diào)研報告等成果的主要觀點并加以闡述)、崗位業(yè)績綜述(對本人完成的工程項目、制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品研制報告、技術(shù)推廣總結(jié)、施工工法、科研項目及取得的榮譽等工作業(yè)績進行綜述，特別要說明社會經(jīng)濟效益)。不得出現(xiàn)姓名、工作單位等個人信息。
（十）引進高層次人才職稱以及急需緊缺人才職稱認定
引進的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評審申報渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)成果印證材料報集團初評委會審核認定相應(yīng)職稱。
（十一）高技能人才申報專業(yè)技術(shù)職稱標(biāo)準(zhǔn)
在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并作出貢獻的高技能人才，均可參加工程系列中、初級工程師職稱評審。各層級評價 標(biāo)準(zhǔn)條件按《山西省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件(試行)》執(zhí)行。
（十二）職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試說明
職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試成績不作為職稱申報初級工程師的必備條件，可自愿提供合格證作為評審的參考依據(jù)。
（十三）其它要求
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期間不得申報專業(yè)技術(shù)職稱。
四、評審辦法
對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績和基層工作年限等評價權(quán)重，在評審時單獨分組、單獨確定通過率。
五、申報推薦程序
（一）個人自主申報
實行職稱評聘分離，專業(yè)技術(shù)人才、技能人才不受用人單位崗位職數(shù)限制，符合條件即可申報。
（二）實行民主評議
各單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)和科研管理部門代表共同組成的評議組，對申報人員提交的材料真實性進行審核把關(guān)，對申報人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評議的基礎(chǔ)上，單位根據(jù)評議組意見，出具鑒定意見。
單位鑒定意見須注明申報人員的思想品德、職業(yè)道德等鑒定意見;是否按規(guī)定履行民主評議程序;對照申報條件，具體寫明符合工作能力和業(yè)績成果哪些條款，并由單位負責(zé)人簽字加蓋公章。
（三）審核申報
集團公司、所屬各單位人員申報材料由各單位審核、簽字、蓋章后報送集團公司人力資源培訓(xùn)部。同時所屬各單位要對參加評審人員信息進行整理匯總，下載填寫專業(yè)技術(shù)人員采集表，將專業(yè)技術(shù)人員采集表電子版，報送集團公司人力資源培訓(xùn)部。
六、其他安排
參加上年度評委會評審未通過者,若無較明顯的專業(yè)工作業(yè)績，本年度一般不予以接受再申報。
七、工作要求
（一）嚴(yán)格申報推薦程序，執(zhí)行“三公示”制度
各單位要按照規(guī)定要求，認真組織好本單位專業(yè)技術(shù)人員的申報推薦工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三公示”制度，即評審條件程序公示、個人申報材料公示，單位鑒定意見公示，接受群眾監(jiān)督，無異議的方可出具鑒定意見。“三公示”除填寫“三公示”結(jié)果表之外，需提交在單位公示欄三次公示的原始照片以及單位公示說明。公示期不少于5個工作日，公示無異議的方可推薦。
（二）嚴(yán)肅申報紀(jì)律，實行“雙承諾”制
申報人及所在單位要在評審表中相應(yīng)欄目內(nèi),對申報人材料真實性、合法性做出承諾，本著誰簽字誰負責(zé)的原則進行簽字確認。申報人員提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，一經(jīng)查實，取消當(dāng)年申報參評或評審?fù)ㄟ^資格，記入職稱評審誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年;并視情節(jié)輕重，給予取消今后1-3年申報資格的處分，申報人員所在單位未依法履行審核職責(zé)的，對有關(guān)責(zé)任人進行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）申報材料的報送要求
申報材料報送時間為11月4日至11 月8日,各單位要在規(guī)定時間內(nèi)安排專人統(tǒng)一報送申報材料到集團公司人力資源培訓(xùn)部，不受理個人報送事宜。報送材料時，須交驗相應(yīng)原件，待審核通過后退回。申報評審需填寫的表格、申報材料填報裝訂及送審說明等，請登陸山西忻州神達能源集團有限公司網(wǎng)站( http://m.ysszka.com/)查詢下載。
未盡事宜，按照國家和省、市現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。
山西忻州神達能源集團有限公司
2024年10月10日
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